サステナビリティ

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2018年に「エコアクション21」を取得したことを皮切りに、環境に配慮した取り組みを行っております。

・性別に関係なく平等に教育が受けられる環境を整える。
(全社員へ社内教育を行う)

・性別に関係なく育休を取得したい方には制度を随時利用してもらう。
・個人の適職を見い出し、雇用促進。
・現場職希望の女性や障害者の雇用促進。
・性別に関係なく能力次第で重要なポストに就ける職場環境の構築。

・性別に関係なく育休を取得したい方には制度を随時利用してもらう。
・個人の適職を見い出し、雇用促進。
・現場職希望の女性や障がい者の雇用促進。
・性別に関係なく能力次第で重要なポストに就ける職場環境の構築。

・場内電灯をLED化。
・e-FEFL(イーフューエル)への切替。
・100％再生可能なエネルギーで発電された電力を本社、工場で使用。

・場内電灯をLED化。
・e-fuel(イーフューエル)への切替。
・100％再生可能なエネルギーで発電された電力を本社、工場で使用。

・ペットボトルのキャップを分別。
・来社するお客様にも分別できるようにキャップゴミ箱を設置。
・弊社の生業である廃棄物処理で分別することでの「再資源化」へ貢献。

2021年5月より、弊社所有の軽油を使用する収集運搬車両・各重機の燃料を環境に配慮したGTL燃料へ切り替えました。
これにより軽油に比較し、CO2を8.5%削減効果が見込まれております。

※GTL燃料とは
・天然ガスを原料に生産された液体燃料の総称
・硫黄分/芳香族分を殆ど含まない非毒性のパラフィン系液体燃料
・GTL燃料は世界でSHELLとSASOL（南ア）によって生産されている

2018年より、「エコアクション21」の取得をいたしました。
「エコアクション21」は、環境省が策定した日本独自の環境マネジメントシステム（EMS）です。

2021年9月より「再エネ100宣言RE Action」への参加をいたしました。